Uczenie się oparte na wynikach to imponujące sposób do wzmacniania programu szkoleń korporacyjnych w celu pracowników, w ramach którego aż do programu nauczania osoby szkolonej dodawane są spersonalizowane potrzeby edukacyjne. Oto 3 najlepsze sposoby, przez wzgląd którym uczenie się oparte na wynikach przypuszczalnie być efektywnie www.bandosz.pl wykorzystywane:Stwórz spersonalizowane pomiar uczenia sięWedług LinkedIn, nad 58% pracowników woli uczyć się w swoim własnym tempie. Najlepszym sposobem na tworzenie szkoleń zorientowanych na pracowników jest zbieranie danych o stylach uczenia się pracowników, ich kwalifikacjach zaś postępach. Z pomocą rozwiązań opartych na danych łatwo będzie zapewnić pracownikom dokładne szkolenia, które zaowocują lepszymi wynikami.Tworzenie platformy przyjaznej dla użytkownikaJeśli planujesz skonstruować nową platformę szkoleniową gwoli www.skorzynski.pl swoich pracowników, musisz upewnić się, iż pracownicy będą mogli z niej łatwo korzystać, zaś w tym samym czasie czerpać uciecha z procesu uczenia się. Sprawdź, na tak dalece intuicyjny jest złączka użytkownika a na do tego stopnia pomocne jest próba użytkownika. Musisz sprawić, by przejście było gdy w największym stopniu płynne na skroś utrzymywanie stałej komunikacji oraz recepcja informacji zwrotnych.Spraw, aby www.radola.pl dyscyplina badawcza była oparta na współpracyKiedy korzystasz spośród systemu zarządzania efektywnością, odpowiedzialność pojawia się automatycznie. Powodem tego zaangażowania jest spersonalizowany, osiągalny zaś banalny tryb rozwiązywania problemów związanych spośród pracą. Aby aczkolwiek powiększyć zobowiązanie uczących się, najlepiej jest przesiać postępowanie oparte na współpracy. Można to dokonać www.derengowski.pl wewnątrz pomocą konkursów, w których personel biorą udział indywidualnie lub zespołowo. Proces ów będzie humorystyczny zaś interaktywny, tudzież kadra entuzjastycznie zaangażują się w tego typu szkolenia, co przyczyni się do ich osobistego rozwoju, gdy i rozwoju organizacji.Performance-Based Learning łączy naukę spośród danymi www.kapkowski.pl dotyczącymi wydajności, motywuje pracowników oraz pomaga im się rozwijać. Aby dowiedzieć się więcej o Performance-Based Learning względnie Systemie Zarządzania Wynikami, napisz do nas lub odwiedź nas. Z przyjemnością porozmawiamy o rozwiązaniach zaś strategiach dostosowanych do Twoich potrzeb.Powyższe sposoby pokazują, że Performance-Based Learning jest imponującym podejściem do organizacji oraz stymulowania uczenia się pracowników. Są owo najlepsze sposoby, aby dokonać je bardziej efektywnym. Wypróbuj je tenże sam tudzież daj nam znać, co o nich myślisz!