Mamy niedobór pracowników, oraz firmy starają się zaangażować każdego, który jest chętny. Niektóre firmy, podczas gdy McDonalds zapłacili premie podpisywania. Kanadyjska firma Loblaw oraz jej konkurenci wypłacali premie pracownikom pierwszej linii, gdy rozpoczęła się pandemia. Zaprzestali tego po trzech miesiącach w porozumieniu ze swoimi konkurentami. Kiedy kategoria skonfrontował ich spośród tą zmową, twierdzili, iż stało się to niezależnie. No proszę! To tak, jakbyś złapał swoją trzylatkę z ręką http://www.boczar.eu w słoiku z ciasteczkami, zaś płeć słaba powiedziała, mamo, „Ciasteczkowy Potwór to zrobił!”.
Niedobór pracowników nieuchronny w pobliżu tandetnym traktowaniu
Zachowanie firmy Loblaw niepokoi mnie. Podczas okresu premiowego zyski jak grom z jasnego nieba wzrosły. Per se, to nie jest problem. Sprzyjam firmom przynoszącym zyski. Aby http://www.krzysztofiak.eu znajdować się pewnym, jestem przeciwny opodatkowaniu zysków za pośrednictwem rząd. Ale wypłacanie pracownikom premii w czasie pandemii nie powinno zależeć od chwili zysków. To było w sam raz. W międzyczasie moja połowica natomiast ja robiliśmy zakupy w sklepie Loblaw, i personel kontynuowali swoją doskonałą obsługę, mimo iż Loblaw był lekceważony.
Liderzy muszą przekazać sobie sprawę, że personel pierwszej linii są fundamentem firmy oraz tyczyć się ich dobrze, zaś nie podczas gdy trybiki wyrabiające premie w celu prezesów! Kiedy pracodawcy traktują pracowników jak maszyny, ci się zniechęcają. Gallup twierdzi, że na przestrzeni kilku dekad, oni zaś inni badacze znaleźli żywy przymierze między zaangażowaniem pracowników w miejscu pracy natomiast ogólnymi wynikami firmy. Jednak pracodawcy nie chcą się z tym pogodzić. Ale jest włość wiadomość: podejście pokazują, że niektóre firmy przełamują model a traktują pracowników z szacunkiem: Cisco, Apple, Accenture, IBM, FedEx – to na to samo niektóre spośród nich.
Zarobki w http://www.stopka.eu następnym kwartale napędzają biznes
Firmy postrzegają zbliżający się kwartał w charakterze nagrodę, w następstwie tego wykorzystują pracowników natomiast fałszują wyniki w środku kolejny kwartał. Powtarzam: jestem nieprzyjazny opodatkowaniu biznesu za pośrednictwem rząd. Jednak popieram uregulowanie Bidena Build Back Better dotyczący opodatkowania wykupu akcji, kto został przyjęty przez Izbę oraz jest rozpatrywany za pośrednictwem Senat, nawet jeśliby być może być wyposażonym wprost przeciwnie nieznaczny znaczenie na okup akcji. Firmy nie powinny wydawać miliardów na okup akcji, zarazem wyzyskując pracowników.
Firmy powinny przedstawiać na zebraniach akcjonariuszy opcje wykorzystania funduszy spośród wykupu http://www.koczur.eu akcji. Wybór może nieść efekty wypłacania premii pracownikom pierwszej linii z funduszy wykupu. Akcjonariusze powinni i usłyszeć o potencjalnych inwestycjach strategicznych. Inną opcją jest ustanie wykupu dzięki pięć lat po zwolnieniach. Kierownictwo również nie powinno otrzymywać premii w ciągu pięciu lat od zwolnień. Musimy pozbyć się wyzysku pracowników, kto zwiększa premie prezesów.
Zniknął wolny rynek interesariuszy Okrągłego Stołu Biznesu
Okrągły Stół Biznesu (BRT) puder rewelacja w 2019 roku tudzież zdecydował, iż maksymalizacja wartości dla akcjonariuszy nie jest jedynym celem korporacji. Ta metryka z lat 80. jest błędna, powiedział. Napisałem wtedy, że BRT „… wymyślił piękne frazesy o dbaniu o interesariuszy i w mgnieniu oka je porzucił natomiast wrócił aż do swoich chciwych praktyk…. ” W czasie pandemii w dalszym ciągu odchodzili odkąd tych frazesów.