Dzięki pandemii koronawirusowej wcale uprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej niż teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: bystry przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi do kwestionowania status quo zaś konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą dysponować zdrowe postępowanie aż do rzeczy niemożliwych, i www.nikonowicz.pl także zręczność strategicznego myślenia zaś systematycznego planowania. Czy to brzmi podczas gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze pytanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie myśl biorąc, liderzy – i to się w żadnym razie nie zmieni – są odpowiedzialni wewnątrz trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie zaś 3) rozszerzanie przyszłych liderów. Teraz, gdy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dorzucić czwartą zadłużenia dla dzisiejszych liderów: ponowne podekscytowanie ludzi a organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa oraz jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, rozgoryczenie a problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze niespiesznie w przyszłości. Pierwszym priorytetem dla liderów jest tym samym przewodzenie spośród empatią i współczuciem, ażeby dać bodźca oraz www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom a organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą pochwycić oddech, iżby się przegrupować a szykować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wichrzyć się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za pomocą okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające w ciągu zmianą wizerunku organizacji a podjęciem odważnych działań wcale już nie uprzedni z większym natężeniem oczywiste. Jednak żeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl a nie osoby tylko pełniące funkcje kierownicze. Skąd z tej przyczyny wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tędy konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania a ochoczo podążają wewnątrz swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą także strategicznie, podczas gdy i taktycznie orazplanują natomiast przygotowują się na przyszłość. Czy także reagują na przyszłość, podczas gdy ta już nadejdzie?się obok ich progu? BTW – pasztet z przyszłością polega na tym, że stale pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się poprzednio Twoimi drzwiami, nim będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest w tej chwili wewnątrz późno!5. Liderzy kwestionują status quo natomiast dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, iżby była lepsza, szybsza oraz z większym natężeniem wydajna, azaliż też po cichuczy podobnie po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć gwoli wielu jest owo dokuczliwy okres, jest to i życiowa szansa. Jest owo trwanie niezwykłych zmian. Cały kula ziemska stoi aż do górska kraina nogami, natomiast owo oznacza szansę dla liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą być w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl jako że okazje natomiast srebrne obwódki nie spadają spośród nieba prosto na kolana. Szanse oraz srebrne obwódki pojawiają się lecz wciąż gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli zlekceważyć trudności tudzież zmagania, prawdopodobnie owo znajdować się niesłychanie podniecający czas. Szanse pojawiają się w środku każdym rogiem, natomiast siła robocza rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści nic bardziej błędnego wtedy, gdy potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz zabiegać trudności, znajdziesz je wszędzie; gdyby będziesz rozglądać się możliwości, znajdziesz je plus wszędzie.