Dzięki pandemii koronawirusowej wcale uprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa z większym natężeniem aniżeli teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: kuty na cztery nogi przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi do kwestionowania stan prawny quo oraz konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą posiadać zdrowe strategia aż do rzeczy niemożliwych, oraz www.nikonowicz.pl również zręczność strategicznego myślenia tudzież systematycznego planowania. Czy to brzmi kiedy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze badanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie temat biorąc, liderzy – i owo się pod żadnym pozorem nie zmieni – są odpowiedzialni wewnątrz trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie tudzież 3) rozprzestrzenianie przyszłych liderów. Teraz, podczas gdy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dołożyć czwartą obciążenia w celu dzisiejszych liderów: ponowne podniecenie ludzi zaś organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa a jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, żal natomiast problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz w żółwim tempie w przyszłości. Pierwszym priorytetem dla liderów jest z tej przyczyny przewodzenie z empatią i współczuciem, by ożywić a www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom oraz organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą pochwycić oddech, by się przegrupować a preparować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wichrzyć się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone z wykorzystaniem okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające w ciągu zmianą wizerunku organizacji i podjęciem odważnych działań nigdy już nie ówczesny z większym natężeniem oczywiste. Jednak aby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl a nie osoby jeno pełniące funkcje kierownicze. Skąd tedy wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tędy konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania natomiast z zapałem podążają za swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą również strategicznie, gdy oraz taktycznie orazplanują i przygotowują się na przyszłość. Czy też reagują na przyszłość, kiedy ta w tej chwili nadejdzie?się przy ich progu? BTW – komplikacja spośród przyszłością polega na tym, że wiecznie pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się przed Twoimi drzwiami, nim będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest już za późno!5. Liderzy kwestionują status quo zaś dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, iżby była lepsza, szybsza zaś bardziej wydajna, czy także po cichuczy również po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć gwoli wielu jest to dokuczliwy okres, jest to plus życiowa szansa. Jest to okres niezwykłych zmian. Cały świat stoi do górska kraina nogami, jakkolwiek owo oznacza szansę dla liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą znajdować się szeroko otwarte, www.zaglewski.pl albowiem okazje natomiast srebrne obwódki nie spadają z nieba prosto na kolana. Szanse natomiast srebrne obwódki pojawiają się tylko gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli wyrzec się trudności zaś zmagania, może to stanowić nadzwyczaj podniecający czas. Szanse pojawiają się w ciągu każdym rogiem, natomiast zasoby ludzkie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści wprost przeciwnie wtedy, jak potraktujesz go jak szansę. Jeśli będziesz zmierzać trudności, znajdziesz je wszędzie; jeżeli będziesz szukać możliwości, znajdziesz je także wszędzie.